劳动合同纠纷 （2018）苏0281民初9647号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 用人单位有用工自主权，可以根据生产经营需要合法、合理地调整劳动者的工作地点。 而劳动岗位的调整必然引发劳动内容、劳动方式的变动，只要在合理范围内，均属用人单位的用工自主权。 本案中，首先，食品公司与徐建清签订的劳动合同系双方真实的意思表示，故对双方具有法律约束力。 该劳动合同中约定食品公司可根据工作需要变动徐建清的工作地点及岗位，徐建清须服从安排。 因此，食品公司调整徐建清工作岗位符合双方的合同约定；食品公司将徐建清的岗位从冷菜车间操作工调整为制品车间操作工，也未超出双方约定的权利义务范围。 其次，从调整的合理性上看：第一，食品公司是因为公司发展需要决定撤销徐建清原来工作的冷菜车间，该决定必然会影响在该车间工作的员工的工作岗位，因此食品公司对徐建清的工作岗位进行调整具有经营上的必要性。 第二，不同的操作岗位其劳动强度、劳动时间不可能完全一致，只能是大体相当，即属于合理范围。 食品公司明确徐建清调整后的工作地点

9647徐建清与江苏大娘食品有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0281民初9647号原告：徐建清，男，1970年6月13日出生，汉族，住江阴市。 委托诉讼代理人：叶江霞，江苏禾邦律师事务所律师。 被告：江苏大娘食品有限公司，住所地江阴市临港新城璜土镇澄常工业园和信路**。 法定代表人：张燕，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：潘琪，江苏常辉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹倩芸，江苏常辉律师事务所律师。 原……