劳动争议 （2019）冀0229民初1588号

被告系依法取得营业执照的用人单位，符合被告主体资格。 原告王大光自2008年7月25日开始在被告开滦林南仓矿分公司工作，双方形成劳动关系。 被告因企业经营需要不能为原告提供劳动条件，在原告劳动薪资及劳动条件不低于原有状况的情况下，将原告安排至开滦集团其他分公司工作，且调整后的岗位、工作性质系原告所能胜任的，虽然调动地点较之前的工作地点距离较远，但用工单位为原告安排了通勤车，已经给予必要协助。 另外根据双方签订的劳动合同约定“开滦林南仓矿分公司可以根据工作需要调整王大光工作岗位（工种）和工作地点”。 结合上述情况，被告因生产经营情况发生重大变化，其调岗行为正当、合理，且无恶意，其行为属于用人单位的自主用工行为，原告理应服从调岗安排。 原告拒绝服从被告安排调岗，且在明知被告不存在生产经营条件的情况下与原告协商工作岗位，不属于“上班”或从事劳动活动。 被告以原告旷工的行为严重违反劳动纪律，并与原告解除劳动合同不违反法律、法规的规定。 故对原告要求解除劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。 原告要求被告支付经济补偿金，但未提供证据证明被告解除劳动合同的行为违反法律、相关司法解释中关于解除劳动合同的

王大光与开滦（集团）有限责任公司林南仓矿业分公司劳动争议一审民事判决书

河北省玉田县人民法院民事判决书（2019）冀0229民初1588号原告：王大光，男，1986年4月14日生，汉族，无业，住玉田县。 委托诉讼代理人：刘永刚，河北刘凤悦律师事务所律师。 被告：开滦（集团）有限责任公司林南仓矿业分公司，住所地玉田县林南仓镇。 负责人：李玉明，系经理。 委托诉讼代理人：詹家勇，男，该公司员工，住玉田县。 委托诉讼代理人：赵玉莹，河北宏广律师事务所律师。 原告王大光与被告……