劳动争议 （2019）渝0112民初8408号

关于中百仓储公司是否系违法解除与王涛的劳动合同关系。 首先，调岗不具有合理性。 劳动合同书约定的工作地点在重庆市，还约定了王涛的工作岗位为员工，中百仓储公司有权调整王涛的具体工作岗位，但上述约定范围过宽，在该范围内任意变动劳动者具体工作地点和工作岗位，可能会对劳动者的工作生活产生重大影响，不利于保护劳动者利益，故仍应考虑具体调岗行为的合理性。 本案中，一方面，中百仓储公司将王涛工作地点由长江支路店调整至巴南店，导致王涛上下班路程单程耗时增加半个小时，延长至2个小时，而其新岗位早班在7:30上班，通过乘坐公共交通无法保证其能准时上班，晚班在22:00下班后也会错过末班公共交通。 此外，中百仓储公司也未为王涛提供交通车或宿舍，而通过王涛与王佳等人的谈话录音，王涛的工作须严格按照上下班时间执行，故中百仓储调整王涛的工作地点不具有合理性；另一方面，中百仓储公司将王涛的工作岗位由后勤合伙人调整为蔬果全职员工，没有与王涛达成一致意见，也没有就调岗行为系经营生产的必须，以及未显著降低王涛的劳动报酬和劳动条件举示相应证据，调岗行为不具有合理性。 其次，解除劳动关系缺乏事实依据。 中百仓储公司在2018

重庆中百仓储超市有限公司与王涛劳动争议一审民事判决书

文书内容重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初8408号原告：重庆中百仓储超市有限公司，住所地重庆市渝北区农业园区金石大道396号、398号，统一社会信用代码91500112771776237J。 法定代表人：张俊，总经理。 委托诉讼代理人：陈海强，重庆华立万韬律师事务所律师。 被告：王涛，男，汉族，1973年7月21日出生，住重庆市沙坪坝区。 原告重庆中百仓储超市有限公……