劳动争议 （2019）冀0203民初1440号

原告与被告唐建集团自1996年7月开始建立劳动关系。 原告应被告唐建混凝土公司要求于2018年3月20日与唐建集团解除劳动关系，2018年3月27日与该公司签订为期一年的劳动合同，但原告的工作地点、工作岗位和工作内容均未发生变化，上述情形符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第（一）项：“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”规定，属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在计算经济补偿金或赔偿金工作年限时应原告要求可合并计算。 用人单位调整劳动者的工作岗位和工作地点属变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致。 本案被告唐建混凝土公司未与原告协商一致给原告调岗、调整工作地点，且调岗时未向原告说明待遇及工作内容等情况，后据原告了解工作内容与其电工岗位毫不相干，且待遇明显降低，应认定被告唐建混凝土公司调整原告的工作岗位、工作地点对原劳动合同的履行产生实质影响，不属合理调岗。 且唐建混凝土公司提供的证据不能证明已向原告公示奖惩规定内容，在原告否认知晓奖惩规定内容的情况下，唐建混凝土公司应承担举证不能

唐卫民与唐山建设集团预拌混凝土有限公司、唐山建设集团有限责任公司劳动争议一审民事判决书

河北省唐山市路北区人民法院民事判决书（2019）冀0203民初1440号原告：唐卫民，男，1980年7月19日生，汉族，住河北省唐山市。 委托诉讼代理人：许永欣，河北正一律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高君，河北正一律师事务所律师。 被告：唐山建设集团预拌混凝土有限公司，住所地：河北省唐山市路**韩城镇唐通公路南侧，统一社会信用代码：9113020039889420XK。 法定代表人：孙世诚，该……