劳动争议 （2018）鄂0103民初4884号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”的规定，本案被告非因本人原因先后被安排到“服饰公司”及原告处，武汉莱莉阁品牌服饰营运管理有限公司及“服饰公司”均未与被告办理劳动关系解除手续并支付经济补偿金，被告在武汉莱莉阁品牌服饰营运管理有限公司及“服饰公司”的工作年限应合并计算为原告处的工作年限。 原、被告在《劳动合同》中虽约定原告可以变更被告工作地点、调整被告工作部门、岗位及工资，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作内容和工作地点、劳动报酬属于劳动合同必备条款，须双方协商一致方可变更。 原告未与被告协商一致调整被告工作岗位，致被告工作内容、工作岗位及薪资报酬发生变化，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定可以解除劳
摘要
堆龙恒天顺企业管理服务有限公司与吕虹劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0103民初4884号原告暨被告:堆龙恒天顺企业管理服务有限公司，住所地西藏自治区拉萨市堆龙德庆区青藏路远大商厦501商务秘书服务中心。 法定代表人：吴丹，经理。 委托诉讼代理人：冯亮，男，1985年10月9日出生，汉族，堆龙恒天顺企业管理服务有限公司员工，住址武汉市江岸区，代理权限为特别授权。 被告暨原告:吕虹，女，1971年9月7日出生……