劳动争议 （2019）浙0110民初4758号

原告与海宁吉富宝包装有限公司签订的期限为自2018年4月29日起至2020年4月28日止劳动合同。 原告主张其工作岗位、工作地点均未发生变化，故其用人单位为被告。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作、劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位……。 本案中，原告的工作岗位、工作地点未发生变化，但其劳动合同主体已经由被告变更为海宁吉富宝包装有限公司，其新用人单位应为海宁吉富宝包装有限公司。 原告就其主张的解除劳动合同的理由未提供有效证据证明。 综上，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，本院

田宣友与杭州吉富宝包装有限公司劳动争议一审民事判决书

浙江省杭州市余杭区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0110民初4758号 原告：田宣友，女，1990年5月15日出生，汉族，住安徽省芜湖市无为县。 委托代理人：施丽婷，浙江万高律师事务所律师。 被告：杭州吉富宝包装有限公司，住所地杭州市余杭区乔司街道万佳路8号。 法定代表人：郑卫俊，总经理。 委托代理人：熊祎，浙江卓特律师事务所律师。 原告田宣友（以下简称原告）为与被告杭州吉……