劳动争议 （2019）冀01民终2177号

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定为属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。本案中徐富一直在石家庄市烟草公司卷烟物流配送中心做搬运工作，后经多次签订劳动合同变更用人单位，但工作地点及工作内容并未变更，因此依据法律规定徐富在与石家庄市欣都物流有限公司协商解除劳动关系计算经济补偿金时应将徐富在河北红霞商品配送有限公司、樾怡公司的工作年限计算在内，但徐富因个人原因提出辞职，按照法律规定不应支付其经济补偿金。徐富与樾怡公司签订的劳动合同虽为完成一定任务的劳动合同，该劳动合同因完成任务而终止，但徐富与樾怡公司之间的劳动合同关系尚未解除，徐富即与其他公司签订劳动合同，且徐富已因个人原因提出辞职，因此徐富向樾怡公司主张经济补偿金，一审法院不予支持。徐富与河北红霞商品配送有限公司在2

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定为属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。本案中徐富一直在石家庄市烟草公司卷烟物流配送中心做搬运工作，后经多次签订劳动合同变更用人单位，但工作地点及工作内容并未变更，因此依据法律规定徐富在与石家庄市欣都物流有限公司协商解除劳动关系计算经济补偿

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终2177号上诉人（原审原告）：徐富，男。委托诉讼代理人：解文宽，石家庄市长安东风法律服务所法律工作者。被上诉人（原审第三人）：河北省烟草公司石家庄市公司，住所地石家庄桥**城角大街**。法定代表人：贾立业，该公司经理。委托诉讼代理人：翟亚星，河北世纪方舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石家庄樾怡物业服务有限公司，住，住所地石家……