劳动争议 （2018）川0502民初2901号
裁判要旨
一、关于原告刘华成要求支付经济补偿金和经济赔偿金的问题。 用人单位依法独立经营，享有用工自主权，在不违反法律法规的强制性规定的情况下，可以根据生产经营的需要，合理调整劳动者的工作内容和地点。 本案中，被告旭东印务公司因经营困难调整原告的工作岗位，但工作地点未发生变化，保底工资的变化并不能证明原告工资水平及生活水平降低，原告未举证证明调岗具有侮辱性、惩罚性。 因此被告旭东印务公司的调岗行为没有违反相关法律规定，属于用人单位依法行使用工自主权，原告应当服从公司的工作安排。 虽然原告没到岗后，双方事实上终止了劳动关系，但原告没有证据证明劳动关系的终止系被告提出解除或违法提出解除造成，故原告要求被告支付经济补偿金和经济赔偿金所主张的事实，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定的被告解除劳动合同应当支付经济补偿金的情形或者被告违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金的情形，对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。
摘要
刘华成与泸州旭东印务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省泸州市江阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0502民初2901号 原告：刘华成，男，1965年8月15日生，汉族，住四川省泸州市纳溪区。 委托诉讼代理人：左成红，四川贤辩律师事务所律师。 被告：泸州旭东印务有限公司，住所地：邻玉镇邻玉村麻柳溪合作社，统一社会信用代码：91510502204826023A。 法定代表人：吴旭东，董事长。 委托诉讼代理人：周雪松，四川论道律……