劳动争议 （2018）粤03民终24384号

本案为劳动合同纠纷。根据当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：理想工业公司是否违法解除劳动合同。法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿金。本案中，根据理想工业公司一审阶段提交的并经郑明俊确认的《解除劳动合同通知书》中列明，因产量近年急剧下降，各部门业务减少，人员富余，双方协商离职及调岗未达成一致，故理想工业公司解除其与郑明俊的劳动合同，并支付其N+1经济补偿金，理想工业公司同时提交了岗位业务变化、调岗通知书、理想工业公司其他员工的调解协议等予以佐证。本院认为，用人单位具有一定的用工自主权，相关证据显示理想工业公司的经营状况发生了重大变化，签订劳动合同时原有的岗位已经不存在。同时，根据岗位协议书及调岗通知书对比，并无证据显示调岗后薪资待遇下降，理想工业公司在双方协商一致不成的情况下解除劳动合同并支付经济补偿金及代通知金符合法律规定，一审认定并无不当，本院予以维持。 综上所述，上诉人郑明俊的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清

本案为劳动合同纠纷。根据当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：理想工业公司是否违法解除劳动合同。法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿金。本案中，根据理想工业公司一审阶段提交的并经郑明俊确认的《解除劳动合同通知书》中列明，因产量近年急剧下降，各部门业务减少，人员富余，双方协商离职及调岗未达成一致，故理想工业公司解除其与郑明俊的劳动合同，并支付其N+1经济补偿金，理想工业公司同时提交了岗位业务变化、调岗通知书、理想工业公司其他员工的调解协议等予以佐证

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终24384号 上诉人（原审原告）：郑明俊，男，汉族，1981年12月7日生，住所地：云南省昭通市威信县， 委托诉讼代理人：李琴琴，广东商达（福田）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：理想工业（深圳）有限公司，住所地：广东省深圳市光明新区公明办事处楼村社区鲤鱼河工业区振兴路****，统一社会信用代码：91440300589157……