劳动争议 （2019）苏0581民初4779号

劳动者的合法权益受法律保护。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者均应履行劳动合同约定的义务。 劳动合同变更包括协议变更和法定单方变更，用人单位基于经营自主权，依照《劳动合同法》第40条规定享有单方变更的权利，但应合理平衡用人单位经营自主权与劳动者的劳动权，不得滥用调岗权利。 本案中，被告思迈特公司基于股东兼并收购，公司组织架构调整，欲对原告吴屏工作岗位、工资待遇、工作地点均作变更，原告拒绝后，被告遂于当日解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第40条第3项规定，属于违法解除。 其一，调岗后原告工资水平与原岗位相差甚远。 劳动合同解除前原告任财务经理一职，月平均工资34040元，被告欲调整岗位为会计职位，月工资9087元，工资降幅高达73％，且工作地点也由常熟调整为吴江。 故被告欲变更的合同内容对原告劳动报酬等作出重大不利变更，未能与原告待遇保持基本相当，侵害劳动者权益，缺乏正当性。 其二，被告欲对原告劳动合同的基本内容作出重大调整，被告发出变更劳动合同通知当日，即告知解除劳动合同，未能与劳动者进行充分协商，给予劳动者合理考虑时间。 据上，即便被告确系因客观情况发生重大变化，基于

吴屏与思迈特电梯设备（常熟）有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0581民初4779号 原告：吴屏，男，1977年5月13日出生，汉族，住江苏省无锡市北塘区。 委托诉讼代理人：王鹏丽，江苏钟山明镜（无锡）律师事务所律师。 被告:思迈特电梯设备（常熟）有限公司，住所地江苏省常熟高新技术产业开发区金门路8号，统一社会信用代码91320581571386322U。 法定代表人：ANTOINEDOUTRIA……