劳动争议 （2019）京0101民初4415号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 用人单位有经营自主权和用工自主权。 本案中，中国银行北京分行依据上级文件规定，对于柜台人员进行交流调整，是为了防范工作风险，梁鹤年在柜台岗位已工作五年，属于文件规定的应受调整的范围。 中国银行北京分行对于梁鹤年的调整均在西城区范围内，并未超出劳动合同中约定的工作地点北京市，且也考虑到梁鹤年的身体状态及其本人意愿，安排在官园桥支行，考虑到员工通勤情况，并未给梁鹤年带来明显不便，工作岗位和工资待遇也未作调整，没有对梁鹤年产生不利，故中国银行北京分行的调岗行为合理合法。 在中国银行北京分行作出明确的调岗通知并告知后果后，梁鹤年无视用人单位的管理行为，未前往指定地点报到上岗，中国银行北京分行按旷工予以解除劳动合同，合法合理，属于合法解除。 梁鹤年要求支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。 退一步说，梁鹤年存在腰椎疾病，如因身体原因无法正常工作，可以依据用人单位制度申请病假进行身体康复，而不因以此为由拒绝单位的工作安排。 劳动者主张加班费的，应当就加班事

中国银行股份有限公司北京市分行与梁鹤年劳动争议一审民事判决书

北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初4415号原告（被告）：中国银行股份有限公司北京市分行，经营场所北京市东城区朝阳门内大街2号凯恒中心A、C、E座。 负责人：王建宏，行长。 委托诉讼代理人：靳亚兰，北京德恒律师事务所律师。 被告（原告）：梁鹤年，男，1983年10月4日出生，汉族，住北京市海淀区。 委托诉讼代理人：梁铭全（梁鹤年之父），1955年3月17日出生，汉族，……