劳动争议 （2019）京0108民初28528号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，南京银行北京分行向张焱邮寄了解除劳动关系告知书，两份快递虽均被退回，但南京银行北京分行系按照劳动合同中约定的地址及张焱的户籍所在地邮寄，且张焱表示同事已将开除决定转发给他本人，故本院认定南京银行北京分行已履行向张焱送达解除劳动关系告知书及开除决定的义务。 就劳动合同解除一节，本院认为，其一、南京银行北京分行虽然针对年度考核工作制定了相应的方式、程序及格次等，但作为决定考核结果的评议得分却没有相应的证据作为依据，故南京银行北京分行所提交的2016年、2017年考核评分不能作为考核结果的依据。 张焱对考核格次存有异议，虽未提出书面申报材料，但已通过微信方式明确提出异议，南京银行北京分行关于逾期提出申请视为同意考核结果的主张，缺乏法律依据，本院不予采信；其二、对于调岗问题。 首先，如上所述，南京银行北京分行依据2017年考核格次，认定张焱不能胜任本岗位工作显然缺乏相应依据。 其次、南京银行
摘要
张焱与南京银行股份有限公司北京分行劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初28528号原告：张焱，男，1980年7月14日出生，住北京市朝阳区。 委托诉讼代理人：贾宝军，北京市京都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨木青，北京市京都律师事务所律师。 被告：南京银行股份有限公司北京分行，营业场所北京市海淀区万泉庄路28号万柳新贵大厦A座1-2层。 负责人：徐建华，行长。 委托诉讼代理人：乔健，国浩律师（北京）……