劳动争议 （2018）京0105民初14518号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 用人单位与劳动者就劳动合同内容的变更应协商一致；劳动者的工作岗位属于劳动合同的内容之一，希迪凯公司变更张静的工作岗位，应与张静协商一致；希迪凯公司在张静未同意调岗的情况下，以张静不服从公司合理的岗位调整安排，拒绝履行部门经理合理的工作安排，构成特别严重违纪为由解除与张静的劳动关系缺乏依据，应支付张静违法解除劳动关系赔偿金169058.63元（13004.51元×6.5×2）。 张静休假，系张静的合法权益；希迪凯公司以张静休假为由主张张静不能胜任工作，缺乏依据，本院不予采信；关于希迪凯公司提交的客户及张静主管的电子邮件，均系他人对张静单方面的主观评价，不能作为衡量张静能否胜任工作的客观依据；关于绩效考核表，张静的考核结果是需要改进，而非不能胜任工作；故希迪凯公司关于张静不能胜任工作的主张，本院不予采信。 2017年1月12日，希迪凯公司向张静发送了无固定期限劳动合同续约书，张静对劳动合同的部分条款不同意，双方未续约成功；希迪凯公司不存在不与张静签订劳动合同的情形；故张静要求未签劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。 关于劳动关系

希迪凯环球信息技术服务（中国）有限公司与张静劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初14518号原告：希迪凯环球信息技术服务（中国）有限公司，住所地上海市黄浦区。 法定代表人：忻海洪，董事长。 委托诉讼代理人：谢峰，国浩律师（北京）事务所律师。 委托诉讼代理人：陈峥，男，1981年4月19日出生，汉族，希迪凯环球信息技术服务（中国）有限公司职员。 被告：张静，女，1984年1月6日出生，汉族，住河北省唐山市滦县。 原……