劳动争议 （2019）陕0104民初6607号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”原告西安荣辰商贸有限公司诉称被告于春永不能胜任本职工作决定与其解除劳动关系，但不能当庭举证证明由于被告不能胜任工作，公司对被告进行了培训或者调整工作岗位被告仍不能胜任工作，就径直解除与被告的劳动关系，显然违反了上述法律规定，应依法支付被告违法解除劳动关系赔偿金47000元。 申请劳动仲裁的时效为一年，被告在职期间，原告未安排被告休带薪年休假，也未支付未休带薪年休假工资，原告应依法支付被告2015年12月1日至2017年11月21日年度的未休带薪年休假工资共计1944.9元，被告要求其余未休带薪年休假工资部分已超过一年的仲裁申请期限，不予支持。 仲裁裁决后，原、被告均未对仲裁依法确认被告于春永与原告西安荣辰商贸有限公司2007年12月至2017年11月期间存在事实劳动关系及驳回被告要求原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资35860元等请求提起诉讼，应视为双方对
摘要
西安荣辰商贸有限公司与于春永劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初6607号原告：西安荣辰商贸有限公司，住所地西安市。 法定代表人：何煜，该公司总经理。 委托诉讼代理人： 田玉，女，1995年5月25日出生，汉族，住陕西省咸阳市淳化县，系该公司员工。 被告:于春永，男，1969年10月11日出生，汉族，住西安市新城区。 委托诉讼代理人：郭琳娜，女，1980年12月27日出生，汉族，住西安市新城区。 原告西……