劳动争议 （2019）皖0191民初6212号
裁判要旨
一、关于未休年休假的问题。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假；安排劳动者年休假是用人单位的义务，未安排劳动者休年休假，用人单位应当支付劳动者年休假工资。 本案中，徐立新于2017年3月份入职开明公司，其自2018年3月起开始享受带薪年休假，徐立新与开明公司于2019年4月解除劳动关系，徐立新应享受带薪年休假为5日，开明公司应当支付徐立新未休年休假工资差额1241元（2700元/月÷21.75日×5日×200%）。 开明公司提交的证据不能充分证明开明公司已经在每月工资中发放了徐立新未休年休假工资，且开明公司提交的徐立新工资发放表显示，每月徐立新的加班费均是780元，无证据证明该加班费包含了未休年休假工资，故对开明公司称开明公司已经发放了徐立新带薪年休假工资的主张，本院不予支持。 二、关于解除劳动合同经济补偿金及代通知金的问题。 徐立新原工作岗位在园景天下小区物业点，因开明公司与园景天下小区物业服务合同到期终止，徐立新与开明公司签订的《劳动合同》订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，开明公司与徐立新未能就变更合同达成协议，开明公司有权解除劳动合同，但应当提前
摘要
安徽开明物业服务有限公司与徐立新劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初6212号 原告：安徽开明物业服务有限公司，住所地安徽省合肥高新区信息产业基地桑夏1#综合楼310室，统一社会信用代码913401006881131095（1-1）。 法定代表人：窦开明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：沈杰，上海建纬（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：管生辉，上海建纬（合肥）律师事务所……