劳动争议 （2019）皖0111民初4142号
裁判要旨
本案涉及的问题有：1、解除劳动合同经济补偿问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。” 本案中，并无证据表明原告作为用人单位依法为被告缴纳社会保险费，于此情形，被告有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，但被告并未提供证据证明其曾实施过该法律行为，因此，被告主张原告支付经济补偿缺乏事实依据，本院不予支持。 2、未休年休假工资问题。 原告未提供证据证明被告自2017年8月20日后享受过带薪年休假，因此，原告应向被告支付未休年休假工资，鉴于被告对仲裁机构确定的该项给付数额不持异议，本院不予变更。 3、法定休假日加班费问题。 仲裁机构认定被告在法定休假日共计加班20天，按2586元/月计算得出的该项给付数额并无不当，本院不予变更。 4、工作日延时及休息日加班费问题。 仲裁机构以2016年8月—2018年9月作为计算期间显然缺乏证据支持，本院以被告提供的考勤记录为基础，将该项加班费的数额变更为23759.53元，亦即仲裁机构所定给付数额的三分
摘要
河南新和昌物业服务有限公司安徽分公司与吴荣树劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初4142号 原告：河南新和昌物业服务有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市包河区当涂支路**和昌都汇华府小区****，统一社会信用代码91340100695740725D。 法定代表人：马进，总经理。 委托代理人：张永飞，该公司员工。 委托代理人：华晨明，该公司员工。 被告：吴荣树，男，1965年9月13日出生，汉族……