劳动争议 （2018）鄂0104民初6731号
裁判要旨
1、用人单位解除劳动合同的合法性，源于法律规定、双方约定或者有效的管理制度。 本案用人单位以劳动者不胜任工作岗位为由解除合同，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，不胜任工作岗位的，用人单位首先要调整岗位并进行培训，如果依然不能胜任用人单位有权解除，并支付经济补偿金。 现原告认为被告不胜任工作岗位，直接解除劳动关系，又没有提交任何被告不胜任工作岗位的证据，故原告单方解除劳动关系属于违法解除，应当向被告支付经济赔偿金，金额为3464×6.5×2＝45032元。 2、未休年休假工资。 用人单位本应提交其保留两年的相关资料但未提交，应当承担不利后果，已查明被告2017年5天年休假已休，但原告仍需支付5天未休年休假工资，金额为3464÷21.75×5×2＝1592.64元。 3、失业保险损失。 因用人单位有3年未为被告缴纳失业保险，导致符合条件的被告无法全部申领，原告应予赔偿，金额为1750×85%×7＝10412.5元。 为此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定，判决如下：一、原告武汉市旭明贸
摘要
武汉市旭明贸易有限公司与黄苗劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂0104民初6731号原告：武汉市旭明贸易有限公司，住所地武汉市硚口区古田二路长丰乡长丰村******。 法定代表人：黄志明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：江跃，湖北泓峰律师事务所律师（特别授权）。 委托诉讼代理人：殷竣，湖北泓峰律师事务所律师（一般代理）。 被告：黄苗，男，1992年2月8日生，汉族，湖北省武汉市人，居民身份证住址湖北省……