劳动争议 （2019）豫0725民初1375号
裁判要旨
本案的争议焦点是1、原告应否支付被告经济赔偿金；2、原告应否支付被告带薪年休假金；3、原告应否为被告出具解除劳动合同的证明并办理失业保险转移手续；4、原告应否为被告缴纳保险和公积金；5、原告应否支付被告加班费问题。 关于应否支付经济赔偿金问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条、第八十七条规定支付劳动者经济赔偿金。 本案原告要调整被告的工作岗位，未与被告李海清协商一致即停止了被告李海清的工作，并解除了与李海清的劳动合同，违反了劳动合同法的规定，应当向李海清支付经济赔偿金，李海清从2011年11月到2018年12月14日止共计在原告公司工作7年1个月，原告应支付李海清7.5个月的经济赔偿金。 关于应否支付带薪年休假金问题。 带薪年休假工资是企业依法对享有带薪年休假而未休带薪年休假的职工支付的超过正常工资标准的一种金钱补偿，是一种福利待遇，应当适用《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七
摘要
河南阿杰食品有限公司与李海清劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省原阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0725民初1375号原告：河南阿杰食品有限公司。 住所地：原阳县产业集聚区张仓路。 法定代表人：秦国红，任执行董事。 委托诉讼代理人：李占伟，河南兴原律师事务所律师。 被告：李海清，女，1987年6月10日出生，汉族，住。 委托诉讼代理人：王俊伟，王雪珂（实习），河南良秦律师事务所律师。 原告河南阿杰食品有限公司(以下简称阿杰公司)与被告李海清……