劳动争议 （2019）鄂01民终2743号

通源电气公司与王亚勇签订的劳动合同中约定工作岗位为产品结构加工，但在劳动合同履行期间，通源电气公司未与王亚勇协商一致，擅自变更王亚勇的工作岗位。王亚勇认为通源电气公司的行为，违反了劳动合同法的相关规定，要求解除劳动合同。双方的劳动关系应从2018年1月11日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，通源电气公司应当向王亚勇支付经济补偿金。关于未休年休假工资，通源电气公司认可其未安排王亚勇休年休假，依照《职工带薪年休假条例》的规定，通源电气公司应当支付王亚勇未休年休假工资。至于在双方劳动关系解除后，通源电气公司为王亚勇购买社保的金额是否应当返还的问题，通源电气公司可另行主张权利，本案中不予一并审理。通源电气公司的上诉理由，缺乏事实依据，其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定

通源电气公司与王亚勇签订的劳动合同中约定工作岗位为产品结构加工，但在劳动合同履行期间，通源电气公司未与王亚勇协商一致，擅自变更王亚勇的工作岗位。王亚勇认为通源电气公司的行为，违反了劳动合同法的相关规定，要求解除劳动合同。双方的劳动关系应从2018年1月11日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，通源电气公司应当向王亚勇支付经济补偿金。关于未休年休假工资，通源电

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终2743号上诉人（原审原告）：武汉通源电气结构有限公司，住所地武汉东湖新技术开发区庙山小区两湖大道西。法定代表人：陈联红，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋宗翔，男，该公司副总经理。被上诉人（原审被告）：王亚勇，男，1964年1月15日出生，汉族，住武汉市洪山区，上诉人武汉通源电气结构有限公司（以下简称通源电气公司）因与被上诉人王亚勇劳……