劳动争议 （2019）京0108民初18263号

就劳动合同解除一节。 首先，天科合达半导体公司对曹智是否为合理调岗。 曹智作为晶体加工部部门的主管，在工作过程中负有管理、监督与检查的责任，但曹智任职期间，晶体加工部的员工在工作过程中多次出现事故，并且存在操作不规范、着装不规范的情况，曹智对此负有一定的监管责任，在出现事故后，理应树立监管意识，避免事故的再次发生，但晶体加工部仍在加工过程中出现事故，在此情况下，天科合达半导体公司以不胜任工作岗位为由，对曹智进行工作岗位调整，并无不当，系用人单位管理权的正当行使。 加之，天科合达半导体公司调整曹智的工作单位，但并未降低曹智薪资，曹智作为劳动者，应当服从天科合达半导体公司的工作安排。 但其在长达两个月的时间内，一直拒绝到新岗位报到，显属不当。 曹智自2018年9月17日起在未经公司领导的批准、允许的情况下，擅自不到岗上班，旷工时间累积超过3个工作日，属于违反劳动纪律，天科合达半导体公司以此为由解除与曹智的劳动合同，并无不当，曹智要求天科合达半导体公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。 就未休年休假工资一节。 双方均认可曹智每年应享受10天年休假，其中2017年已

曹智与北京天科合达半导体股份有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初18263号原告：曹智，男，1980年4月21日出生，住北京市房山区。 委托诉讼代理人：黄熊，北京市京师律师事务所律师。 被告：北京天科合达半导体股份有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区大兴生物医药产业基地天荣大街9号2幢301室。 法定代表人：杨建，总经理。 委托诉讼代理人：范瑞香,女，北京天科合达半导体股份有限公司人事行政部……