劳动争议 （2019）皖01民终5295号

胡安秀与锐旗公司签订的《员工劳动合同》，约定合同期自2011年4月13日至2013年4月12日，同时双方亦约定“本劳动合同期限届满，一方不续订劳动合同的，应于期限届满前书面通知对方。没有书面通知对方的，视为同意续订劳动合同。公司在本合同约定的工作岗位范围内与劳动者续订劳动合同的，属于维持劳动合同的条件”。鉴于该约定并未免除公司义务、排除劳动者权利，可视为劳动合同的变更。现胡安秀要求惠而浦公司补办2011年4月至2013年6月期间的社会保险，因双方在该期间不存在劳动关系，故胡安秀的该诉请缺乏事实依据，一审法院不予支持。同时，对于胡安秀提出与惠而浦公司解除劳动合同的理由并以此主张的经济补偿金，因缺乏事实和法律依据，亦不予支持。关于带薪年休假工资。胡安秀参加工作已满7年，符合国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款关于“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”的规定，依法可享受每年5天的年休假。胡安秀在2017年度可享受5天的年休假，2018年度可享受1天的年休假（90天÷365天×5天≈1.2天），故惠而浦公司应支付胡安秀带薪年休假工资1690元（3063元/月÷21.75天×

胡安秀与锐旗公司签订的《员工劳动合同》，约定合同期自2011年4月13日至2013年4月12日，同时双方亦约定“本劳动合同期限届满，一方不续订劳动合同的，应于期限届满前书面通知对方。没有书面通知对方的，视为同意续订劳动合同。公司在本合同约定的工作岗位范围内与劳动者续订劳动合同的，属于维持劳动合同的条件”。鉴于该约定并未免除公司义务、排除劳动者权利，可视为劳动合同的变更。现胡安秀要求惠而浦公司补办2011年4月至2013年6月期间的社会保险，因双方在该期间不存在劳动关系，故胡安秀的该诉请缺乏事实依据，一审法院不予支持。同时，对于胡安秀提出与惠而浦公司解除劳动合同的理由并以此主张的经济补偿金，因缺

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终5295号上诉人（原审原告）：胡安秀，女，1971年12月13日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：王旭，合肥市包河区法律援助中心指派律师。委托诉讼代理人：葛贤虎，合肥市包河区法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：惠而浦（中国）股份有限公司，住所地安徽省合肥市高新区习友路4477号，统一社会信用代码91340100610……