劳动争议 （2017）鄂01民终2984号

付成在风泰公司从事司机工作（2015年1月5日至2016年1月15日）共1年1个月，在此期间双方虽然没有签订书面的劳动合同，但是存在用工的事实，且用工的事实符合事实劳动关系成立的基本要素，则双方间的劳动关系自用工之日起依法建立。双方在劳动关系存续期间，风泰公司没有与付成签订书面的劳动合同，则该公司依法应当向付成支付未签订劳动合同的双倍工资，双倍工资依法核定为30000元。付成在工作期间，风泰公司没有为其缴纳社会保险，该事实符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形，则双方劳动关系解除后，风泰公司应当支付付成经济补偿金，经济补偿金依法核定为4296元（2846元×1.5年）。付成在风泰公司工作了一年一个月，其依法应当享受年休假待遇，风泰公司没有证据证明付成已经享受了年休假待遇的事实，就应向其支付未休年休假的工资，付成的年休假工资依法核定为1309元（2846/21.75×5×200%）。付成没有充分证据证明其在风泰公司加班，风泰公司违法解除双方劳动关系的事实，则一审法院对该事实不予认定，故对其主张风泰公司支付其加班费，违法解除劳动关系赔偿金的诉求，没有事实依据，一审法院不予支持。风泰公

付成在风泰公司从事司机工作（2015年1月5日至2016年1月15日）共1年1个月，在此期间双方虽然没有签订书面的劳动合同，但是存在用工的事实，且用工的事实符合事实劳动关系成立的基本要素，则双方间的劳动关系自用工之日起依法建立。双方在劳动关系存续期间，风泰公司没有与付成签订书面的劳动合同，则该公司依法应当向付成支付未签订劳动合同的双倍工资，双倍工资依法核定为30000元。付成在工作期间，风泰公司没有为其缴纳社会保险，该事实符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形，则双方劳动关系解除后，风泰公司应当支付付成经济补偿金，经济补偿金依法核定为4296元（2846元×1.5年）。付成在风泰公司工作

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2984号上诉人（一审原告暨被告）：付成，男，1984年11月22日出生，汉族，住湖北省天门市，委托诉讼代理人：杨雄，湖北大诺律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：王晋汉，湖北大诺律师事务所律师。特别授权代理。上诉人（一审被告暨原告）：武汉风泰思克广告有限责任公司，住所地武汉市江岸区花桥街三眼桥四村260号海虹锦都1幢1单元1……