劳动争议 （2015）宁民终字第6286号

首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，故原审法院对加班工资仅支持一年，即从2014年2月1日至2015年1月31日期间加班工资。其次，尽管陈军称除2014年2月、9月以外工资表的签名并非本人所签，但陈军对工资表实发数额并无异议，双方亦认可基本工资为南京市最低工资标准，与工资表中所列项目也相一致，且工资表中还有每月组长津贴20元，工资表具有完整性、连续性，故原审法院对鼓楼环卫公司提供的工资表予以确认，应认定其已发放了部分加班工资。故对鼓楼环卫公司主张2014年2月至2015年1月已发加班工资15850元的意见，原审法院予以确认。再次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，否则承担不利后果，陈军主张已发加班费系因增加工作量，但未能举证加以证明。双方对南京青奥期间延时加班还另外有除上述工资表外的加班工资发放，即2014年8月2日、8月26日、9月16日分别发放500元等事实均无异议，对此原审法院予以确认。故陈军主张已发加班费系因增加工作量，原审法院不

首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，故原审法院对加班工资仅支持一年，即从2014年2月1日至2015年1月31日期间加班工资。其次，尽管陈军称除2014年2月、9月以外工资表的签名并非本人所签，但陈军对工资表实发数额并无异议，双方亦认可基本工资为南京市最低工资标准，与工资表中所列项目也相一致，且工资表中还有每月组长津贴20元，工资表具有完整性、连续性，故原审法院对鼓楼环卫公司提供的工资表予以确认，应认定其已发放了部分加班工资。故对鼓楼环卫公司主张2014年2月至2015年1月已发加班工资15850元的意见，原审法院予以确认。再次，《最高人民

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6286号上诉人（原审原告）陈军，男，汉族，1971年12月19日生。委托代理人艾金莲，江苏刘洪律师事务所律师。委托代理人张雷，江苏刘洪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京鼓楼环境卫生服务有限责任公司，住所地江苏省南京市鼓楼区祁家桥33号。法定代表人赵中柱，该公司董事长。委托代理人周劲松，江苏苏源律师事务所律师。上诉人陈军与被上诉……