劳动争议 （2020）豫12民终1757号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系还需要劳动者与用人单位双方具备稳定的、持续性的关系，且劳动者与用人单位存在身份上的隶属关系等情况。而本案经过法庭调查及从原审原告提交的证据看，双方当事人并没有形成劳动关系，从其进入涉案工地工作到离开及期间的工资定额、发放再到书写相关的工资欠条等事项，都是原审原告与第三人朱家永在相互沟通、协商，并没有原审被告的参与行为，也没有原审被告就上述事项授权给朱家永代理的证明，更不用说双方已经形成身份上的依附关系了。而且原审原告也没有提交证据证明其与原审被告形成具有稳定性、持续性的劳动关系的相关证明，也没有向法庭提交如下原审被告向其支付工资或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录或向其发放的工作证、服务证等能够证明原审原告与原审被告形成劳动关系的证据。因此，双方当事人并未形成法律上的劳动关系，对其要求确认与原审被告存在劳动关系的诉讼请求不予支持。根据合同的相对性原则，原审原告提交的工资欠条仅有朱家永个人签名，并未显示原审被告方的任何信息，该欠条不能证明双方当事人之间有什么关系，

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系还需要劳动者与用人单位双方具备稳定的、持续性的关系，且劳动者与用人单位存在身份上的隶属关系等情况。而本案经过法庭调查及从原审原告提交的证据看，双方当事人并没有形成劳动关系，从其进入涉案工地工作到离开及期间的工资定额、发放再到书写相关的工资欠条等事项，都是原审原告与第三人朱家永在相互沟通、协商，并没有原审被告的参与行为，也没有原审被告就上述事项授权给朱家永代理的证明，更不用说双方已经形成身份上的依附关系了。而且原审原告也没有提交证据证明其与原审被告形成具有稳定性、持续性的劳动关系的相关证明

河南省三门峡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）豫12民终1757号 上诉人（原审原告）：毋少林，住卢氏县。 委托诉讼代理人：尤江涛，河南宇萃律师事务所律师。代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：郝方方，河南宇萃律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被上诉人（原审被告）：三门峡市福峡建筑工程有限公司。 住所：三门峡市崤山路西段康乐小区物业楼。 法定代表人：余世辉，董事长。 委托诉讼代理……