劳动争议 （2013）浙台民终字第89号

被上诉人安天秀于2011年10月29日受伤致残的事实清楚，上诉人玉环实玉机械有限公司主张在被上诉人出院后，双方即解除了劳动关系，二审过程中，又认为双方当事人在被上诉人受伤天就已经解除劳动关系。但是此时被上诉人仍在医疗期内，上诉人没有解除劳动合同的权利，且双方当事人在被上诉人于2012年5月申请劳动仲裁之前并没有就解除劳动关系进行过协商，因此，一审法院认定解除劳动合同的时间是2012年5月，并据此时间计算一次性伤残就业补助金并无不妥。至于停工留薪期的时间问题，上诉人在劳动仲裁时，对于医院出具的被上诉人需休息一个月的诊疗证明予以认可，二审过程中也同意放弃停工留薪工资按照6天计算的上诉请求，本院对此不予审查。综上，上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人玉环实玉机械有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　赵勇审　判　员　汤 坚 强代理审判员　张 淑 娅二〇一三年三月二十七日代书　记员　郭 巧 燕

被上诉人安天秀于2011年10月29日受伤致残的事实清楚，上诉人玉环实玉机械有限公司主张在被上诉人出院后，双方即解除了劳动关系，二审过程中，又认为双方当事人在被上诉人受伤天就已经解除劳动关系。但是此时被上诉人仍在医疗期内，上诉人没有解除劳动合同的权利，且双方当事人在被上诉人于2012年5月申请劳动仲裁之前并没有就解除劳动关系进行过协商，因此，一审法院认定解除劳动合同的时间是2012年5月，并据此时间计算一次性伤残就业补助金并无不妥。至于停工留薪期的时间问题，上诉人在劳动仲裁时，对于医院出具的被上诉人需休息一个月的诊疗证明予以认可，二审过程中也同意放弃停工留薪工资按照6天计算的上诉请求，本院对此

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙台民终字第89号上诉人（原审原告）：玉环实玉机械有限公司。法定代表人：项元长。委托代理人：张仕刚。被上诉人（原审被告）：安天秀。委托代理人：杨华远。上诉人玉环实玉机械有限公司因劳动争议纠纷一案，不服玉环县人民法院（2012）台玉民初字第1624号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理认定：被告安天秀……