劳动争议 （2017）湘04民终937号

ＸＸ于2015年3月20日进入广惠公司从事保安工作，双方签订了书面劳动合同，已形成合法的劳动合同关系，应受到劳动法律、法规的保护和约束。对双方当事人争议的事实与主张，认定如下：1、ＸＸ作为广惠公司的员工，在工作期间应当遵守法律、行政法规和公司的规章制度，ＸＸ因违反公司规章制度被广惠公司处罚后，不服处罚结果而自动离职，且在收到广惠公司书面通知后，亦未继续到岗上班，并重新在其它公司就业，致使双方之间的劳动合同关系已实际解除。作为用人单位，为其员工缴纳社会保险系其法定义务，ＸＸ虽然在《声明》中承诺放弃原告为其购买社会保险，但该《声明》不符合法律规定，应认定无效。广惠公司未依法为ＸＸ缴纳社会保险费，ＸＸ可以解除劳动合同，广惠公司应支付ＸＸ解除劳动关系的经济补偿金，ＸＸ在广惠公司工作时间为一年零四个月，原告应支付被告一个半月的经济补偿金，即3219.3元/月×1.5个月=4828.95元，故对广惠公司请求确认不须支付ＸＸ经济补偿金的诉讼请求，不予支持。2、关于广惠公司是否应为ＸＸ补缴社会保险费用，以及ＸＸ是否应返还每月工资中发放的社保补贴金问题。因社会保险费征缴系行政法规赋予劳动行政部门的行政职

ＸＸ于2015年3月20日进入广惠公司从事保安工作，双方签订了书面劳动合同，已形成合法的劳动合同关系，应受到劳动法律、法规的保护和约束。对双方当事人争议的事实与主张，认定如下：1、ＸＸ作为广惠公司的员工，在工作期间应当遵守法律、行政法规和公司的规章制度，ＸＸ因违反公司规章制度被广惠公司处罚后，不服处罚结果而自动离职，且在收到广惠公司书面通知后，亦未继续到岗上班，并重新在其它公司就业，致使双方之间的劳动合同关系已实际解除。作为用人单位，为其员工缴纳社会保险系其法定义务，ＸＸ虽然在《声明》中承诺放弃原告为其购买社会保险，但该《声明》不符合法律规定，应认定无效。广惠公司未依法为ＸＸ缴纳社会保险费，Ｘ

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘04民终937号上诉人(原审原告)：衡阳市广惠物业管理有限公司。法定代表人：甘栩玮。委托诉讼代理人：刘景湘。被上诉人(原审被告)：ＸＸ。上诉人衡阳市广惠物业管理有限公司因与被上诉人ＸＸ劳动争议一案，不服湖南省衡阳市雁峰区人民法院（2017）湘0406民初138号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月26日立案后，依法组成合议庭，开庭进……