劳动争议 （2013）唐民一终字第706号

原告具备用工主体资格，被告在原告承包的唐山市美盛世博广场工地工作，双方虽然未签订书面劳动合同，但现有证据可以证明双方已经形成事实劳动关系。原告主张将涉案工程承包给不具有资质的刘某某个人，被告白彦龙应系包工头刘某某所雇佣，原告与被告之间不存在劳动关系，即使原告将工程发包给不具有资质的刘某某个人，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，仍应由原告承担用工主体的责任，故原告所诉理据不足，本院不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告天津世奥北龙门窗工程有限公司的诉讼请求；二、被告白彦龙与原告天津世奥北龙门窗工程有限公司劳动关系依法确立。案件受理费10元，由原告天津世奥北龙门窗工程有限公司负担。判后，天津世奥北龙门窗工程有限公司不服提起上诉，请求确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。其主要上诉理由：被上诉

原告具备用工主体资格，被告在原告承包的唐山市美盛世博广场工地工作，双方虽然未签订书面劳动合同，但现有证据可以证明双方已经形成事实劳动关系。原告主张将涉案工程承包给不具有资质的刘某某个人，被告白彦龙应系包工头刘某某所雇佣，原告与被告之间不存在劳动关系，即使原告将工程发包给不具有资质的刘某某个人，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，仍应由原告承担用工主体的责任，故原告所诉理据不足，本院不予采信。综上，依

唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）唐民一终字第706号上诉人（原审原告）天津世奥北龙门窗工程有限公司，住所地天津市南开区。法定代表人瞿国红，职务总经理。委托代理人王智龙，现住唐山市路南区。被上诉人（原审被告）白彦龙，现住黑龙江省绥化市北林区。委托代理人白国英。委托代理人张祥琦，河北东明律师事务所律师。上诉人天津世奥北龙门窗工程有限公司因劳动争议纠纷一案，不服唐山市路南区人民法院（20……