劳动争议 （2015）承民终字第00248号

被告刘秀兰于2013年12月10日先提出辞职申请，辞职申请书上亦记载刘秀兰因个人原因自愿不在原告处工作，该情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告提出的不予支付被告经济补偿金的诉讼主张，本院予以支持。被告刘秀兰提出承德弘基水泥有限公司低于当地最低工资标准支付被告工资，属于未足额支付劳动报酬的辩解意见，本院不予采纳。关于原告是否应当支付工资差额的争议焦点。原告承德弘基水泥有限公司在庭审中认可2012年2月至2012年11月被告刘秀兰在公司门卫工作时的工资数额确实低于当地最低工资标准，但在2012年2月之前，被告刘秀兰在公司立窑车间工作，属于计件工资，不应按照当地最低工资标准支付被告工资差额。被告刘秀兰认为，2011年与2012年原告低于最低工资标准支付工资，依据法律，应补齐工资差额。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。因此，原告低于当地最低工资标准支付劳动报酬，应当补足工资差额。《工资支付暂行规定》第六条第三

被告刘秀兰于2013年12月10日先提出辞职申请，辞职申请书上亦记载刘秀兰因个人原因自愿不在原告处工作，该情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告提出的不予支付被告经济补偿金的诉讼主张，本院予以支持。被告刘秀兰提出承德弘基水泥有限公司低于当地最低工资标准支付被告工资，属于未足额支付劳动报酬的辩解意见，本院不予采纳。关于原告是否应当支付工资差额的争议焦点。原告承德弘基水泥有限公司在庭审中认可2012年2月至2012年11月被告刘秀兰在公司门卫工作时的工资数额确实低于当地最低工资标准，但在2012年2月之前，被告刘秀兰在公司立窑车间工作，属于计件工资，不应按照当地最低工资标准支付被

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第00248号上诉人（原审被告）刘秀兰。被上诉人（原审原告）承德弘基水泥有限公司。法定代表人宋玉环。委托代理人张宏伟。委托代理人魏晓娣，河北逸先律师事务所律师。上诉人刘秀兰因与被上诉人承德弘基水泥有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市鹰手营子矿区人民法院（2014）鹰民初字第352号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议……