劳动争议 （2016）辽10民终1515号

原告刘守志自2010年1月起在被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校工作，双方形成劳动关系，一审法院予以确认。职工应当参加基本养老保险和基本医疗保险，故被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校应为原告刘守志缴纳2010年1月-2016年5月的养老保险费和医疗保险费，因其未依法缴纳，故其应将该费用给付原告刘守志。原告刘守志主张的失业金，因其自己提出辞职而解除劳动合同，不符合法律规定领取失业金的条件，故一审法院不予支持。对于原告刘守志的其余主张，因仲裁前置是处理劳动争议的必经程序，其主张未经过劳动仲裁处理，不符合劳动争议仲裁前置的规定，故对其余主张的起诉应予以驳回。被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校辩称其为原告刘守志发放的工资中保险一项系保险补助，但其未提供证据证明该项保险系社会保险而非意外保险等其他商业保险，证据不足，故一审法院不予采纳。被告辩称其与原告刘守志签订《劳动和解协议》，就保险补偿事宜达成一致，其提供的《劳动和解协议》中未明确体现保险补偿的期限，不能证明系补偿2010年1月-2016年5月期间的社会保险费用，且原告刘守志不予认可，故该辩解理由，一审法院不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动法

原告刘守志自2010年1月起在被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校工作，双方形成劳动关系，一审法院予以确认。职工应当参加基本养老保险和基本医疗保险，故被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校应为原告刘守志缴纳2010年1月-2016年5月的养老保险费和医疗保险费，因其未依法缴纳，故其应将该费用给付原告刘守志。原告刘守志主张的失业金，因其自己提出辞职而解除劳动合同，不符合法律规定领取失业金的条件，故一审法院不予支持。对于原告刘守志的其余主张，因仲裁前置是处理劳动争议的必经程序，其主张未经过劳动仲裁处理，不符合劳动争议仲裁前置的规定，故对其余主张的起诉应予以驳回。被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校辩称其为原告刘

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽10民终1515号上诉人（原审被告）：辽阳通汇机动车驾驶员培训学校，住所地辽阳市南郊街187号。法定代表人：边福林，该单位董事长。委托代理人：刘政伟，该单位法律顾问。委托代理人：邱杰，该单位法律顾问。被上诉人（原审原告）：刘守志。原审原告刘守志与原审被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校劳动争议纠纷一案，辽阳市白塔区人民法院于2016年10月13日……