追索劳动报酬纠纷 （2017）沪02民终795号

不定时工作制是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。经劳动行政部门批准，2009年11月1日至2013年10月31日期间顶锋公司小车驾驶员岗位实行不定时工作制。余华、顶锋公司在上述期间履行的两份劳动合同均约定余华的职务是车辆驾驶员，实行不定时工作制，余华的工作开始及结束时间不作特别规定，需遵从上级监督者的指示，在平时工作日不支付加班工资，双方均应按约定履行各自的义务。事实上，余华每周一至周五早晚开班车接送员工上下班，中间公司有业务会安排其出车，没有出车任务就在休息室待命，且双休日休息，说明顶锋公司对余华采用弹性工作时间的工作和休息方式，在完成工作的同时亦保证了余华适当的休息，并无不妥之处。余华认为其岗位并非实行不定时工作制，缺乏依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。对余华2010年3月8日至2

不定时工作制是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。经劳动行政部门批准，2009年11月1日至2013年10月31日期间顶锋公司小车驾驶员岗位实行不定时工作制。余华、顶锋公司在上述期间履行的两份劳动合同均约定余华的职务是车辆驾驶员，实行不定时工作制，余华的工作开始及结束时间不作特别规定，需遵从上级监督者的指示，在平时工作日不支付加班工资

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终795号上诉人(原审原告)余华，男，1970年2月13日出生，汉族，户籍地上海市长宁区。被上诉人(原审被告)上海顶锋金属制品有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人村上宏，董事长。委托诉讼代理人朱文磊，上海申骏律师事务所律师。上诉人余华因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2016)沪0114民初13077号民事判决，向本院……