劳动争议 （2021）辽01民终3825号

劳动者的合法权益受法律保护。李明入职金德管业集团有限公司工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但形成劳动法律关系。关于原告主张拖欠8、9、10月工资的问题。从2019年6月26日起，李明担任片区副总裁，工资为每月9000元。根据双方提供的证据以及工资发放的情况，2019年8月7日支付的为7月下半个月的工资，8月19日和9月12日支付的应为8月份的工资，差额1000元。10月6日和10月21日支付的应为9月份的工资。10月份的工资20天没有支付，用人单位对于欠付6000元工资予以认可。用人单位提出没有支付的工资为李明没有完成任务指标而扣罚，因减少劳动报酬的举证责任为用人单位，用人单位没有向法庭提交证据予以证明相关事实，故一审法院不予采信。金德管业集团有限公司应向李明支付工资7000元。2019年10月20日双方解除劳动关系，但对于解除劳动关系的原因各执一词，李明陈述的理由为单位要求其签署放弃工资协议未同意而被用人单位解除，金德管业集团有限公司陈述的理由为李明无法完成销售任务主动提出离职，而双方都没有对其提出的理由提供证据予以证明。通过金德管业集团有限公司出具的离职证明，李明与金德管业集团有限

劳动者的合法权益受法律保护。李明入职金德管业集团有限公司工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但形成劳动法律关系。关于原告主张拖欠8、9、10月工资的问题。从2019年6月26日起，李明担任片区副总裁，工资为每月9000元。根据双方提供的证据以及工资发放的情况，2019年8月7日支付的为7月下半个月的工资，8月19日和9月12日支付的应为8月份的工资，差额1000元。10月6日和10月21日支付的应为9月份的工资。10月份的工资20天没有支付，用人单位对于欠付6000元工资予以认可。用人单位提出没有支付的工资为李明没有完成任务指标而扣罚，因减少劳动报酬的举证责任为用人单位，用人单位没有向法庭提交证

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终3825号上诉人（原审原告、并案被告）：李明，男，1984年3月25日出生，汉族，住陕西省渭南市华州区。委托诉讼代理人：马亚乐，陕西元智律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨华，陕西元智律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：金德管业集团有限公司，住所地沈阳市皇姑区黄河北大街237-68号。法定代表人:金辉，该公司总经理。委托……