劳动争议 （2016）苏11民终1号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者主张加班费，应当举证证明存在加班以及差欠加班费的事实。本案中，希西维公司提交的工资明细表中载明的加班工资、病假补贴等数额与张义确认的加班及请假天数基本对应，亦能合理解释工资明细表中各项工资构成的计算方式。另张义在职期间，根据希西维公司的相关工资查询规定，核查2014年10月的计件工资总额时，亦明确表明对其他并无异议。现张义在未能提供相反证据证实存在差欠加班费事实的情况下，要求科新人才中心和希西维公司支付差欠2010年1月至2014年12月双休日加班费，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。原审法院判决，驳回张义的诉讼请求。上诉人张义不服原审判决，向本院提起上诉称：科新人才中心和希西维公司未能提供证据证明其已足额支付加班费，应当承担不利后果。张义请求二审法院撤销原判、依法改判。被上诉人科新人才中心在二审中辩称，原审判决是正确的，应予以维持。被上诉人希西维公司在二审中辩称，原审判决是正确的，应予以维持。本院对原审法院查明的事实予以确认。二审中，张义申请其原同事范少楠出庭作证，拟证明工资计发情况和加班费发放情况。范少楠陈述其未拿过加班费和降温费。科新人才中心

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者主张加班费，应当举证证明存在加班以及差欠加班费的事实。本案中，希西维公司提交的工资明细表中载明的加班工资、病假补贴等数额与张义确认的加班及请假天数基本对应，亦能合理解释工资明细表中各项工资构成的计算方式。另张义在职期间，根据希西维公司的相关工资查询规定，核查2014年10月的计件工资总额时，亦明确表明对其他并无异议。现张义在未能提供相反证据证实存在差欠加班费事实的情况下，要求科新人才中心和希西维公司支付差欠2010年1月至2014年12月双休日加班费，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。原审法院判决，驳回张义的诉讼请求。上诉人张义不服原审判决，向本院提起上诉

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终1号上诉人（原审原告）张义。委托代理人张林彬，江苏东方之光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）镇江市科新人才服务中心，住所地镇江市润州区御桥巷1号。法定代表人朱成毅，该公司总经理。委托代理人葛雷智，该公司职员。被上诉人（原审被告）江苏希西维轴承有限公司，住所地镇江市丹徒区辛丰镇石城村（镇江市车管所东侧）。法定代表人赵波，该公司总裁。委……