劳动争议 （2014）沈中民五终字第1383号

本案的争议焦点为腾跃鞋业与靳国英之间是否存在劳动关系。通过庭审查明的事实，靳国英在腾跃鞋业单位从事帮管工作，该工作系腾跃鞋业安排，每月领取固定的报酬，并负责记录工人的劳动量、分配生产任务等工作。可以认定靳国英所提供的劳动是用人单位安排的有报酬的劳动，是单位业务的组成部分，用人单位与劳动者均符合法律、法规规定的主体资格，且腾跃鞋业提供的证据不足以认定腾跃鞋业与靳国英之间存在劳务关系，故对腾跃鞋业的请求不予支持。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，该院确认腾跃鞋业与靳国英之间存在劳动关系。一审法院依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：沈阳腾跃鞋业有限公司与靳国英存在劳动关系。案件受理费10元，由沈阳腾跃鞋业有限公司承担。宣判后，上诉人腾跃鞋业不服一审法院判决，向本院提出上诉称：1、一审判决认定事实不清。通过上诉人的经营模式、制鞋工人的报酬、计件工资的定价规则、鞋厂的管理模式，上诉人于2013年雇佣被上诉人，因为被上诉人来的时候手中有一批制鞋帮工人，能提供足够劳务帮助完成制鞋订单。可见上

本案的争议焦点为腾跃鞋业与靳国英之间是否存在劳动关系。通过庭审查明的事实，靳国英在腾跃鞋业单位从事帮管工作，该工作系腾跃鞋业安排，每月领取固定的报酬，并负责记录工人的劳动量、分配生产任务等工作。可以认定靳国英所提供的劳动是用人单位安排的有报酬的劳动，是单位业务的组成部分，用人单位与劳动者均符合法律、法规规定的主体资格，且腾跃鞋业提供的证据不足以认定腾跃鞋业与靳国英之间存在劳务关系，故对腾跃鞋业的请求不予支持。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，该院确认腾跃鞋业与靳国英之间存在劳动关系。一审法院依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，最高人民法院《关于民

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1383号上诉人（原审原告）：沈阳腾跃鞋业有限公司，住所地：沈阳市皇姑区陵东乡西窑村。法定代表人：于晋宝，该公司经理。委托代理人：林倩，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：靳国英，女，1964年8月10日出生，汉族，住辽宁省新民市胡台镇镇东委**号。委托代理人：刘晶，辽宁凯临律师事务所律师。上诉人沈阳腾跃鞋业有限公司（以……