劳动争议 （2021）鲁09民终829号

本案争议的焦点为易鑫公司青岛分公司与焦培解除劳动合同是否违法及赔偿金应否支持。本案中，易鑫公司青岛分公司提交的系其公司内部的电子邮件截屏，且相应截屏显示发送的邮件名称为《人力资源管理制度》，并未体现其陈述的《员工奖惩管理办法》，以此不足以证实其已经将《员工奖惩管理办法》向焦培进行过告知。此外，即使已经向焦培进行了告知，易鑫公司青岛分公司提交的证据亦不能证实其向焦培发送过《劳动合同补充协议》，其仅在《处罚记录表》中自行陈述向焦培发送了《劳动合同补充协议》，不足以证实其主张。综上，易鑫公司青岛分公司以焦培未按期签署《劳动合同补充协议》违反了《员工奖惩管理办法》为由与焦培解除劳动合同，不符合相关法律规定，其解除合同的行为违法，应当支付焦培违法解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金数额。焦培提交了公司网站截图，主张易鑫公司青岛分公司违法解除劳动合同前一年的平均收入为9551.11元，易鑫公司青岛分公司对此不予认可。一审法院认为，双方劳动合同约定“乙方的奖金（如有）、津贴（如有），按照甲方相关规定执行，甲方有权根据经营状况、乙方的工作表现等情况对奖金及津贴发放数额和管理办法进行调整”，合同并未约定固定

本案争议的焦点为易鑫公司青岛分公司与焦培解除劳动合同是否违法及赔偿金应否支持。本案中，易鑫公司青岛分公司提交的系其公司内部的电子邮件截屏，且相应截屏显示发送的邮件名称为《人力资源管理制度》，并未体现其陈述的《员工奖惩管理办法》，以此不足以证实其已经将《员工奖惩管理办法》向焦培进行过告知。此外，即使已经向焦培进行了告知，易鑫公司青岛分公司提交的证据亦不能证实其向焦培发送过《劳动合同补充协议》，其仅在《处罚记录表》中自行陈述向焦培发送了《劳动合同补充协议》，不足以证实其主张。综上，易鑫公司青岛分公司以焦培未按期签署《劳动合同补充协议》违反了《员工奖惩管理办法》为由与焦培解除劳动合同，不符合相关法律

山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁09民终829号 上诉人（原审被告）：上海易鑫融资租赁有限公司青岛分公司，营业场所山东省青岛市市北区瑞昌路226号1201户。 负责人：初起鹏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张本强，山东鲁岳律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：焦培，男，1981年12月26日出生，汉族，住山东省泰安市泰山区。 委托诉讼代理人：倪燕，山东青来律师事务所……