劳动争议 （2021）渝05民终2604号

本案的争议焦点为张俊的工资标准应当如何计算。六悦精密公司、张俊签订的劳动合同约定，乙方（张俊）的工资由基本工资（1810元/月）+绩效工资+加班工资+岗位津贴+通讯补贴+其他“薪资结构及相关制度”组成，1810元仅是基本工资；张俊2019年10月9日至13日领取的工资为2000元，按照期间领取的工资计算其月平均工资，张俊的月平均工资已经超过6500元，张俊仅主张6500元，符合法律规定。关于一次性伤残补助金。张俊因工受伤被评定为十级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，应享受7个月的本人工资，故应计算为45500元（6500元/月×7个月）。关于停工留薪期待遇。按照《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》T26.0的规定，张俊的伤情对应的停工留薪期为6个月，其仅主张4个月，是其对自身权利的处分，一审法院予以尊重，故一审法院对张俊停工留薪期为4个月予以确认。张俊的停工留薪期待遇应计算为26000元（6500元/月×4个月）。六悦精密公司在此期间已支付给张俊的工资7395.68元，应予以扣除。关于鉴定期间生活津贴。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条和《

本案的争议焦点为张俊的工资标准应当如何计算。六悦精密公司、张俊签订的劳动合同约定，乙方（张俊）的工资由基本工资（1810元/月）+绩效工资+加班工资+岗位津贴+通讯补贴+其他“薪资结构及相关制度”组成，1810元仅是基本工资；张俊2019年10月9日至13日领取的工资为2000元，按照期间领取的工资计算其月平均工资，张俊的月平均工资已经超过6500元，张俊仅主张6500元，符合法律规定。关于一次性伤残补助金。张俊因工受伤被评定为十级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，应享受7个月的本人工资，故应计算为45500元（6500元/月×7个月）。关于停工留薪期待遇。按照《重庆市劳动和社会保障局关于

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝05民终2604号上诉人（原审原告）：重庆六悦精密机械制造有限公司，住所地重庆市江津区双福街道聚福路81号附1号1号厂房幢1-1（钢之林7号厂房），统一社会信用代码91500116MA5YWPC22B。法定代表人：唐信华，销售副总。委托诉讼代理人：王学义，重庆山语律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张俊，男，1973年11月4日出生，汉族，住……