劳动争议 （2019）辽01民终9374号

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于丁勇要求辽宁普天绿能科技有限公司支付2015年6月6日至2018年11月26日期间未休年休假工资59,889.66元的请求，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”又依据《职工带薪年休假条例》第十条“本条例自2008年1月1日起施行”的规定，带薪年休假的起始时间应为2008年1月1日。本案中，原告要求的是2015年6月6日至2018年11月26日期间未休年假工资，其于2018年12月10日申请仲裁，支持申请仲裁当年即2018年和前一年即2017年的未休假工资报酬，丁勇工龄符合年休假15天的法律规定，辽宁普天绿能科技有限公司未给丁勇安排年休假，应当支付丁勇2017、2018年年休假工资。2018年丁勇应休年休假为13.5天，年假工资差额应为8642.38元（6961.92元/21.75天×13.5×200%）；2017年丁勇应休年休假为15天，年假工资差额应为9,683.74元（7,020.71元/21.75天×15×2

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于丁勇要求辽宁普天绿能科技有限公司支付2015年6月6日至2018年11月26日期间未休年休假工资59,889.66元的请求，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”又依据《职工带薪年休假条例》第十条“本条例自2008年1月1日起施行”的规定，带薪年休假的起始时间应为2008年1月1日。本案中，原告要求的是2015年6月6日至2018年11月26日期间未休年假工资，其于2018年12月10日申请仲裁，支持申请仲裁当年即2018年

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终9374号上诉人（原审被告）：辽宁普天绿能科技有限公司，住所沈阳市沈北新区正义三路34-1号。法定代表人：董建超，该公司副总经理。委托诉讼代理人：陈宪涛，上海市海华永泰（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁勇，男，1965年8月15日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：钟卉芳，辽宁同宇律师事务所律师。上诉人辽宁普天绿……