劳动争议 （2013）沈中民五终字第1698号

本案争议的焦点：一、双方当事人签订的劳动合约书是否应认定为双方当事人签订了劳动合同书；二、仲裁裁决后发生的医疗费和停工留薪期工资是否经过仲裁前置程序。关于劳动合约书。双方当事人签订的劳动合约书，没有约定劳动报酬、劳动合同期限、工作地点、社会保险、劳动保护、劳动条件等《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款，故该劳动合约书不能认定为劳动合同书。关于仲裁前置程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人向人民法院提起劳动争议纠纷诉讼，应当经过仲裁前置程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案被上诉人对2011年3月至2012年8月的医疗费和2011年3月至2012年2月的停工留薪期工资提起过仲裁申请。被上诉人仲裁后新发生的医院费和仲裁后的15天误工，属于新增加的诉讼请求，虽未经仲裁前置程序，但与本案争议具有不可分性，应当合并审理。综上，上诉人的

本案争议的焦点：一、双方当事人签订的劳动合约书是否应认定为双方当事人签订了劳动合同书；二、仲裁裁决后发生的医疗费和停工留薪期工资是否经过仲裁前置程序。关于劳动合约书。双方当事人签订的劳动合约书，没有约定劳动报酬、劳动合同期限、工作地点、社会保险、劳动保护、劳动条件等《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款，故该劳动合约书不能认定为劳动合同书。关于仲裁前置程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人向人民法院提起劳动争议纠纷诉讼，应当经过仲裁前置程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沈中民五终字第1698号上诉人（原审原告）：辽宁泰宸混凝土有限责任公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：李秀民，董事长。委托代理人：李丹一，北京市中银（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张齐顺，男，1958年5月25日出生，汉族，住址辽宁省法库县。委托代理人：陈宪涛，辽宁万嘉律师事务所律师。上诉人辽宁泰宸混凝土有限责任公司（以下简称泰……