劳动争议 （2021）皖08民终1170号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，欧阳秋野未与沐尔公司签订书面劳动合同，欧阳秋野接受刘伟的指示执行焊接工作，并由刘伟发放劳动报酬，故欧阳秋野与刘伟之间存在雇佣关系。欧阳秋野主张与沐尔公司之间存在事实劳动关系，证据不足，不予支持。据此，一审法院依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十二条规定，判决：驳回欧阳秋野的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由欧阳秋野负担（该款欧阳秋野已预交）。 二审中，当事人没有提交新证据。 对一审查明的事实，本院予以确认。 本院认为,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，欧阳秋野未与沐尔公司签订书面劳动合同，欧阳秋野接受刘伟的指示执行焊接工作，并由刘伟发放劳动报酬，故欧阳秋野与刘伟之间存在雇佣关系。欧阳秋野主张与沐尔公司之间存在事实劳动关系，证据不足，不予支持。据此，一审法院依照《关于确立劳动关系有关事项

安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖08民终1170号 上诉人（原审原告）：欧阳秋野,男,1991年5月8日出生,汉族,住安徽省安庆市太湖县。 被上诉人（原审被告）：安庆沐尔环保科技有限公司，住所地安徽省安庆市迎江区临港经济开发区内环南路**。 法定代表人:刘帮高,该公司执行董事。 委托诉讼代理人：钱龙学，安徽中皖律师事务所律师。 上诉人欧阳秋野因与被上诉人安庆沐尔环保科技……