劳动争议 （2016）辽01民终7971号

关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，因原告以“公司在劳动合同期间不履行劳动合同，不足额支付加班工资、双休日、法定节假日的薪水，不执行带薪年假，非本人意愿调岗调休”为由向被告提出辞职，解除与被告的劳动合同，故不符合支付违法解除劳动合同的赔偿金的情形，本院对其该项主张，不予支持。关于原告主张的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的

关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，因原告以“公司在劳动合同期间不履行劳动合同，不足额支付加班工资、双休日、法定节假日的薪水，不执行带薪年假，非本人意愿调岗调休”为由向被告提出辞职，解除与被告的劳动合同，故不符合支付违法解除劳动合同的赔偿金的情形，本院对其该项主张，不予支持。关于原告主张的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终7971号上诉人（原审原告）：赵新东，男，1970年4月26日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人：马桂芳，女，汉族，1959年6月28日出生，住址沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳时尚商业有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：郭菁丽，系该公司总经理。委托代理人：王向伟、王玉娇，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人赵新东因与被上诉人沈阳时……