劳动合同纠纷 （2016）粤20民终3594号

本案为劳动合同纠纷。双方对陈小强的入职、离职时间、工种以及离职前十二个月的平均工资数额均无异议，予以确认。同时，双方确认解除劳动关系的原因是捷宜公司由于自身发展需要变更工作地点，陈小强不同意到新的工作地点上班。因此，本案的争议焦点在于：捷宜公司变更劳动地点，陈小强据此要求解除劳动合同，并要求捷宜公司支付经济补偿金有否依据。陈小强认为双方签订的劳动合同约定工作地点为捷宜公司，故其主张解除涉案劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第㈠项所规定的“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形，故其可以解除劳动合同，并根据该法第四十六条的规定，捷宜公司应支付其经济补偿金14000元（4000元×3.5个月）。捷宜公司则认为虽然厂房搬迁、公司合并，但并不影响双方劳动合同的效力及继续履行的权利义务，也并不存在不能按原合同提供劳动条件的情形，且陈小强属于自行离职，故公司无需支付经济补偿金。对此，㈠《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，经原中山市对外贸易经济合作局审批同意，捷瑞公司吸

本案为劳动合同纠纷。双方对陈小强的入职、离职时间、工种以及离职前十二个月的平均工资数额均无异议，予以确认。同时，双方确认解除劳动关系的原因是捷宜公司由于自身发展需要变更工作地点，陈小强不同意到新的工作地点上班。因此，本案的争议焦点在于：捷宜公司变更劳动地点，陈小强据此要求解除劳动合同，并要求捷宜公司支付经济补偿金有否依据。陈小强认为双方签订的劳动合同约定工作地点为捷宜公司，故其主张解除涉案劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第㈠项所规定的“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形，故其可以解除劳动合同，并根据该法第四十六条的规定，捷宜公司应支付其经济补偿金140

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终3594号上诉人（原审原告）:陈小强，男，1985年6月7日出生，汉族，住广东省五华县。委托诉讼代理人：叶征鹏，广东奥纪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山捷宜日用制品有限公司，住所地广东省中山市沙溪镇虎逊村新石门新濠路66号石门工业一区第二幢。法定代表人：李居墩，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨图胜，广东ＸＸ海天律师事务所律师……