劳动争议 （2021）闽02民终123号

欧亚公司系台资企业，本案属福建省厦门市中级人民法院指定由一审法院集中管辖的涉台案件，一审法院对本案享有管辖权。本案为劳动争议纠纷，争议焦点为欧亚公司的副总经理司大运在2015年1月20日以欧亚公司名义与庄永强所签订的协议的效力应如何认定。首先，根据证人周某3的证言可知，欧亚公司的生产、管理、人事及财务工作主要由公司副总司大运负责，同时根据庄永强与欧亚公司法定代表人蒋长青的微信聊天记录可知，蒋长青在庄永强主张合同履约金时并未对此事实予以明确否认。故欧亚公司副总经理司大运以欧亚公司名义与庄永强所签订的协议应认定为公司行为，具有法律效力，双方应按协议约定及时履行各自的合同义务。其次，关于协议与劳动合同的关系问题。双方签订的无固定期限劳动合同属双方真实的意思表示，应为合法有效，而公司实际按协议标准发放工资的行为，应视作对欧亚公司与庄永强签订的无固定期限的劳动合同中关于工资标准内容的合意变更，且此等变更的期限应受双方订立的协议所约束，故对于庄永强关于2020年1月后仍按协议标准计算工资及补偿金的诉求，没有事实和法律依据，应不予支持。最后，就协议中关于向庄永强等三个账户打款的约定，并不影响欧亚公司

欧亚公司系台资企业，本案属福建省厦门市中级人民法院指定由一审法院集中管辖的涉台案件，一审法院对本案享有管辖权。本案为劳动争议纠纷，争议焦点为欧亚公司的副总经理司大运在2015年1月20日以欧亚公司名义与庄永强所签订的协议的效力应如何认定。首先，根据证人周某3的证言可知，欧亚公司的生产、管理、人事及财务工作主要由公司副总司大运负责，同时根据庄永强与欧亚公司法定代表人蒋长青的微信聊天记录可知，蒋长青在庄永强主张合同履约金时并未对此事实予以明确否认。故欧亚公司副总经理司大运以欧亚公司名义与庄永强所签订的协议应认定为公司行为，具有法律效力，双方应按协议约定及时履行各自的合同义务。其次，关于协议与劳动合

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽02民终123号上诉人（原审原告、被告）：厦门欧亚复合材料制品有限公司，住所地福建省厦门市翔安区民安大道3872号楼第3层厂房。法定代表人：蒋长青，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：夏劲松，福建厦宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨玉松，福建厦宇律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：庄永强，男，1973年10月11日出生，住福建省厦……