劳动争议 （2018）津01民终3133号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动合同一节，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司主张周玉祥不服从领导安排，违反规章制度规定，双方协商一致解除劳动合同，但北京凯莱物业管理有限公司天津分公司既未能举证证明周玉祥存在违反制度规定之行为，亦未举证证明双方存在协商一致解除劳动合同之事实，故北京凯莱物业管理有限公司天津分公司应承担违法解除劳动合同之法律责任，结合周玉祥入职年限及月工资标准，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司应支付违法解除劳动合同赔偿金20800元（2600×4×2）。周玉祥主张超出部分，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。关于2016年度十三薪一节，周玉祥主张缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。关于2016年度未休年休假工资

周玉祥、北京凯莱物业管理有限公司天津分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终3133号上诉人（原审原告）：周玉祥，男，1963年4月13日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。被上诉人（原审被告）：北京凯莱物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市南开区南门外大街2号（大悦城B2-03号）。负责人：王军，总经理。委托诉讼代理人：蔡丽娜，女，该公司人事专员。上诉人周玉祥因与被上诉人北京凯莱物业管理有限公司天津分公司劳……