劳动争议 （2016）吉01民终3083号

《劳动合同法》第十条第一款，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2008年11月、2009年11月刘树祥与长春市正同劳务服务有限公司签订《劳动合同书》，2013年12月与长春市永合劳务服务有限公司签订《劳动合同书》，因此可以证明，在此期间刘树祥分别与长春市正同劳务服务有限公司、长春市永合劳务服务有限公司存在劳动关系。此期间，刘树祥虽在大成集团工作，但系他单位派遣人员，大成集团仅系用工单位，而非用人单位。除法律另有规定外，大成集团不承担此期间的用人单位责任。刘树祥2014年未休年休假的工资差额，不应由大成集团承担。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。刘树祥向法庭提供了工作卡、记账凭、派工日记和工资表，足以证明1999年2月至2008年10月期间

《劳动合同法》第十条第一款，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2008年11月、2009年11月刘树祥与长春市正同劳务服务有限公司签订《劳动合同书》，2013年12月与长春市永合劳务服务有限公司签订《劳动合同书》，因此可以证明，在此期间刘树祥分别与长春市正同劳务服务有限公司、长春市永合劳务服务有限公司存在劳动关系。此期间，刘树祥虽在大成集团工作，但系他单位派遣人员，大成集团仅系用工单位，而非用人单位。除法律另有规定外，大成集团不承担此期间的用人单位责任。刘树祥2014年未休年休假的工资差额，不应由大成集团承担。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终3083号上诉人（原审被告）刘树祥，男，1960年9月9日生，汉族，住吉林省德惠市米沙子镇。委托代理人吴殿库，吉林煜融律师事务所律师。被上诉人（原审原告）长春大成实业集团有限公司，住所地长春市绿园区玉米工业开发区西环城路886号。法定代表人李曙光，总经理。委托代理人付卉，该公司法律顾问。上诉人刘树祥因与被上诉人长春大成实业集团有限公司……