劳动争议 （2016）粤03民终5448号

在二审中，双方当事人争议的问题是两个方面，一是富林公司应否支付肖功元违法解除劳动合同的赔偿金；二是富林公司应否支付肖功元一次性伤残就业补助金。对于第一个问题，本案中，富林公司于2015年4月17日以肖功元不能胜任工作，调岗后工作态度不好，主动性不够为由解除劳动关系。富林公司未提交证据证明肖功元不能胜任工作及调岗后工作态度不好，主动性不够，且富林公司未提交证据证明其规章制度规定劳动者工作态度不好、主动性不够即予以解除劳动关系，故富林公司解除劳动关系不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。原审法院确定的数额准确，本院予以维持。富林公司要求不支付赔偿金的理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。对于第二个问题，本院认为，肖功元在上班途中发生交通事故，被认定为工伤，应当享受相应的工伤待遇。富林公司违法解除劳动关系，双方劳动关系已实际解除，富林公司应当支付一次性伤残就业补助金，原审法院确定的数额准确，本院予以维持。富林公司要求不予支付的理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉

在二审中，双方当事人争议的问题是两个方面，一是富林公司应否支付肖功元违法解除劳动合同的赔偿金；二是富林公司应否支付肖功元一次性伤残就业补助金。对于第一个问题，本案中，富林公司于2015年4月17日以肖功元不能胜任工作，调岗后工作态度不好，主动性不够为由解除劳动关系。富林公司未提交证据证明肖功元不能胜任工作及调岗后工作态度不好，主动性不够，且富林公司未提交证据证明其规章制度规定劳动者工作态度不好、主动性不够即予以解除劳动关系，故富林公司解除劳动关系不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。原审法院确定的数额准确，本院予以维持。富林公司要求不支付赔偿金的理由不能成立，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终5448号上诉人（原审原告）深圳市富林五金塑胶有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人董晓辉，总经理。委托代理人刘团英，该司财务。被上诉人（原审被告）肖功元。委托代理人庄仲棣，广东商达律师事务所律师。上诉人深圳市富林五金塑胶有限公司（以下简称富林公司）因与被上诉人肖功元劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法松劳初……