劳动争议 （2021）粤01民终16843号

本案为劳动争议纠纷，对本案争议焦点问题具体评析如下：一、关于2020年10月1日至2020年11月9日期间工资的认定问题。本案在审理过程中，玮思公司认为：“2020年10月10日-2020年11月9日期间的工资没有发放给李鉴基，但公司的工资发放形式是当月发放10日之前的月工资”。一审法院认为，一般情况下，用人单位发放工资的形式都是上月工资在次月发放，结合玮思公司、李鉴基双方在劳动合同第四条约定每月15日发放上月工资，实际履行每月10日发放上月工资，因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。玮思公司认为10月份工资是指2020年10月10日-2020年11月9日期间的工资的理据不充分，一审法院不予支持。为此，玮思公司除了支付10月份工资，还应支付李鉴基11月份出勤8.5天工资。结合李鉴基的工作时间、固定工资标准，经核算，李鉴基2020年10月1日至2020年11月9日的工资5506.73元（计算公式：4150元+4150元/月÷26天/月×8.5天）。二、关于违法解除劳动合同赔偿金的认定问题。本

本案为劳动争议纠纷，对本案争议焦点问题具体评析如下：一、关于2020年10月1日至2020年11月9日期间工资的认定问题。本案在审理过程中，玮思公司认为：“2020年10月10日-2020年11月9日期间的工资没有发放给李鉴基，但公司的工资发放形式是当月发放10日之前的月工资”。一审法院认为，一般情况下，用人单位发放工资的形式都是上月工资在次月发放，结合玮思公司、李鉴基双方在劳动合同第四条约定每月15日发放上月工资，实际履行每月10日发放上月工资，因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。玮思公司认为

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终16843号上诉人（原审原告）：从化玮思工业厂房建设有限公司。法定代表人：林锦芳。委托诉讼代理人：李银祥，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：许丹吟，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李鉴基。委托诉讼代理人：邝展强，广东流溪律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖敏妍，广东流溪律师事务所律师。上诉人从化玮思工业厂房建……