劳动争议 （2014）穗中法民一终字第2514号

关于解除劳动合同的经济补偿金问题，廖凯文于2011年开始任品检课课长，2012年5月平调任开发前段课长。可见，双方在劳动关系履行过程中，已对于廖凯文的工作岗位进行了约定并实际履行。现祥弘公司以廖凯文不能胜任工作为由，单方调整廖凯文的工作岗位，且调整后的职位与工资均有所降低。祥弘公司对此提交了投诉邮件、奖惩报告、机器损坏报告等证据拟证实廖凯文不能胜任工作。但投诉邮件、机器损坏报告均为单方陈述，未经廖凯文确认，无法确认内容的真实性及有效性，而奖惩报告亦不足以证实廖凯文无法胜任其工作岗位。故祥弘公司提交的证据均不足以证实其单方变更廖凯文工作岗位的合法合理性。廖凯文以祥弘公司降低其职位及工资待遇为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原审法院依据廖凯文离职前12个月的应发工资数额为标准计算其经济补偿金，并无不当，本院予以维持。关于2013年6月至8月绩效工资、加班工资与2013年9月工资的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认﹤http：／／146.4.1.105／cl

关于解除劳动合同的经济补偿金问题，廖凯文于2011年开始任品检课课长，2012年5月平调任开发前段课长。可见，双方在劳动关系履行过程中，已对于廖凯文的工作岗位进行了约定并实际履行。现祥弘公司以廖凯文不能胜任工作为由，单方调整廖凯文的工作岗位，且调整后的职位与工资均有所降低。祥弘公司对此提交了投诉邮件、奖惩报告、机器损坏报告等证据拟证实廖凯文不能胜任工作。但投诉邮件、机器损坏报告均为单方陈述，未经廖凯文确认，无法确认内容的真实性及有效性，而奖惩报告亦不足以证实廖凯文无法胜任其工作岗位。故祥弘公司提交的证据均不足以证实其单方变更廖凯文工作岗位的合法合理性。廖凯文以祥弘公司降低其职位及工资待遇为由，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2514号上诉人（原审被告）：广州祥弘塑胶有限公司，住所地：广州市白云区新市镇清湖村。法定代表人：林丽观。委托代理人：徐颖斯，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托代理人：王鹏宇，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：廖凯文，男，1981年1月13日出生，汉子。委托代理人：麦佳耀，广东合邦律师事务所律师。委托代……