劳动争议 （2021）吉01民终2863号

针对魏宝岩离职时间这一问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，明德物业主张魏宝岩离职时间为2019年1月1日，但其未提供相关解除劳动合同手续予以佐证，故明德物业应承担举证不能的不利后果，况且庭审中明德物业认可魏宝岩在明德物业的工作年限至2019年3月30日，也承认2019年1月1日魏宝岩与吉林省山海源经济技术合作有限公司签订的非全日制劳动合同不影响魏宝岩与明德物业双方的劳动合同关系，故法院对魏宝岩于2019年3月30日提出与明德物业解除劳动合同的事实予以采信。（一）关于魏宝岩要求明德物业支付未签订劳动合同二倍工资差额30800元及明德物业要求不支付二倍工资差额30800元的诉讼请求，因庭审中明德物业未提供与魏宝岩签订的书面劳动合同相关证据，故法院认定双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”

针对魏宝岩离职时间这一问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，明德物业主张魏宝岩离职时间为2019年1月1日，但其未提供相关解除劳动合同手续予以佐证，故明德物业应承担举证不能的不利后果，况且庭审中明德物业认可魏宝岩在明德物业的工作年限至2019年3月30日，也承认2019年1月1日魏宝岩与吉林省山海源经济技术合作有限公司签订的非全日制劳动合同不影响魏宝岩与明德物业双方的劳动合同关系，故法院对魏宝岩于2019年3月30日提出

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终2863号上诉人（原审原告、被告）：魏宝岩，男，汉族，1979年6月27日生，住长春市宽城区。委托诉讼代理人：张艳，女，汉族，1950年3月11日生，住长春市宽城区，系魏宝岩母亲。被上诉人（原审被告、原告）：山东明德物业管理集团有限公司吉林省分公司，住所地长春高新区高新路以北硅谷大街6-11号三佳村5号楼108-2室。法定代表人：潘振……