劳动争议 （2019）内29民终498号

对于阿拉善盟劳动人事争议仲裁院作出的不予支持原告要求补交养老保险、医疗保险、住房公积金的裁决，原被告均无异议，本院予以确认。二被告为关联企业，张正武先后在兰山煤业公司、哈沙图煤矿上班，但张正武前后劳动关系变更的原因为被告公司的人事调动行为导致，劳动关系主体变更后，其工龄仍应当连续计算，其与原单位发生的权利义务关系，应当由后一个用人单位承继。因此，张正武向兰山煤业公司主张相关权利没有法律依据。一、关于双倍经济补偿金，根据《劳动合同法》有关规定，哈沙图煤矿因生产经营原因，调整张正武工作岗位，应当经双方协商一致，张正武不同意调整岗位的，可通过裁减人员或双方协商等方式解除劳动合同，2017年5月20日，张正武与阿拉善福泉煤炭有限责任公司签订书面劳动合同，合同期限为1年，自2017年5月20日至2018年5月20日，工作岗位为技术员，2018年4月1日经双方协商同意，劳动合同延续至2019年5月20日。张正武在未经过哈沙图煤矿同意的情况下，与其它单位建立全日制劳动合同关系，客观上已经不能履行原单位工作职责，依法应当认定张正武在待岗期间单方面解除了双方的劳动合同。哈沙图煤矿称其已经缴纳了社会保险，

对于阿拉善盟劳动人事争议仲裁院作出的不予支持原告要求补交养老保险、医疗保险、住房公积金的裁决，原被告均无异议，本院予以确认。二被告为关联企业，张正武先后在兰山煤业公司、哈沙图煤矿上班，但张正武前后劳动关系变更的原因为被告公司的人事调动行为导致，劳动关系主体变更后，其工龄仍应当连续计算，其与原单位发生的权利义务关系，应当由后一个用人单位承继。因此，张正武向兰山煤业公司主张相关权利没有法律依据。一、关于双倍经济补偿金，根据《劳动合同法》有关规定，哈沙图煤矿因生产经营原因，调整张正武工作岗位，应当经双方协商一致，张正武不同意调整岗位的，可通过裁减人员或双方协商等方式解除劳动合同，2017年5月20日

内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院民 事 判 决 书（2019）内29民终498号上诉人（原审原告）：张正武，男，1987年8月25日出生，汉族。委托诉讼代理人：王珑焱，内蒙古北杰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：内蒙古太西煤集团股份有限公司哈沙图煤矿。负责人：王海青，系该矿矿长。委托诉讼代理人：张金慧，内蒙古凯创律师事务所律师。被上诉人（被告）：内蒙古太西煤集团兰山煤业有限责任公司。法定代表人：……