劳动争议 （2021）京02民终841号

当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，李应平与京顺达公司对仲裁裁决京顺达公司支付李应平2017年至2019年期间未休年休假工资8273.48元均认可，对此法院不持异议。关于李应平与京顺达公司劳动关系存续期间问题。京顺达公司主张李应平于2013年10月8日入职，李应平主张其2013年6月1日入职，但就其主张，李应平未提供证据予以证明。结合双方签订的劳动合同及确认书、银行流水、社保记录等证据及双方在庭审中的陈述，法院对京顺达公司主张的李应平的入职时间予以采信。李应平于京顺达公司均认可至2019年10月29日双方存在劳动关系，法院对此不持异议，故对李应平主张确认其与京顺达公司在2013年6月1日至2019年10月29日期间存在劳动关系的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。关于李应平要求京顺达公司返还每月克扣工资1000元、克扣的事故扣款和邮寄费的诉讼请求。结合双方在庭审中的陈述及提交的证据，可以认定李应平与京顺达公司在劳动合同实际履行过程中对工资计算及给付方式达成合意，在李应平未提交相反证据证明非其本人真实意思表示的情况下，其要求京顺达公司返还前述款项，无事实和法律依据，法院不予支持。关

当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，李应平与京顺达公司对仲裁裁决京顺达公司支付李应平2017年至2019年期间未休年休假工资8273.48元均认可，对此法院不持异议。关于李应平与京顺达公司劳动关系存续期间问题。京顺达公司主张李应平于2013年10月8日入职，李应平主张其2013年6月1日入职，但就其主张，李应平未提供证据予以证明。结合双方签订的劳动合同及确认书、银行流水、社保记录等证据及双方在庭审中的陈述，法院对京顺达公司主张的李应平的入职时间予以采信。李应平于京顺达公司均认可至2019年10月29日双方存在劳动关系，法院对此不持异议，故对李应平主张确认其与京顺达公司在2013年6月1日

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终841号上诉人（原审被告）：北京市京顺达物资有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇成寿寺路旧宫**。法定代表人：宗建奇，总经理。委托诉讼代理人：高岩，男，北京市京顺达物资有限公司员工。委托诉讼代理人：陈锐，男，北京市京顺达物资有限公司员工。被上诉人（原审原告）：李应平，男，1975年5月11日出生，汉族，无业，住河北省张家口市张北县。委托诉……