劳动争议 （2014）二中民终字第03634号

天音公司与杜海超劳动关系存续期间，杜海超向天音公司邮寄解除劳动关系通知书，以未签署劳动合同、未支付加班费、拖欠工资为由，提出解除劳动关系。其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动合同的理由为拖欠工资，但在双方实际履行中，并未出现明显的拖欠工资的情形，而原审法院确定天音公司应当支付杜海超解除劳动关系经济补偿金的理由为天音公司未为杜海超缴纳社会保险，非杜海超书面通知中存在以及起诉时的理由，故原审法院对解除劳动经济补偿金的判决欠妥，本院予以撤销。关于未休年假工资，存在未休年假情况，天音公司即应支付相应工资，不以劳动关系解除原因而论，故原审法院对未休年假工资的处理正确。关于未缴纳社会保险，杜海超要求天音公司支付2011年6月30日前的应缴纳而未缴纳的养老保险及失业保险的赔偿金，符合法律规定，不存在时效问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，本院判决如下：一、维持北京市西城区人民法院（2013）西民初字第16496号民事判决第一、三、四项；二、撤销北京市西城区人民法院（2013）西民初字第1649

天音公司与杜海超劳动关系存续期间，杜海超向天音公司邮寄解除劳动关系通知书，以未签署劳动合同、未支付加班费、拖欠工资为由，提出解除劳动关系。其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动合同的理由为拖欠工资，但在双方实际履行中，并未出现明显的拖欠工资的情形，而原审法院确定天音公司应当支付杜海超解除劳动关系经济补偿金的理由为天音公司未为杜海超缴纳社会保险，非杜海超书面通知中存在以及起诉时的理由，故原审法院对解除劳动经济补偿金的判决欠妥，本院予以撤销。关于未休年假工资，存在未休年假情况，天音公司即应支付相应工资，不以劳动关系解除原因而论，故原审法院对未休年假工资的处理正确。关于未

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第03634号上诉人（原审被告）天音通信有限公司北京分公司，住所地北京市西城区德胜门外大街117号101D（德胜园区）。负责人严四清，总经理。委托代理人孙琰，男，1978年1月16日出生。被上诉人（原审原告）杜海超，男，1986年11月28日出生。委托代理人何宏杰，天津景纳律师事务所律师。上诉人天音通信有限公司北京分公司（以下简称天音公……